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| 営業スタッフ雇用 | 手配→面接→雇用 | 不要 |
| 雇用契約 | 必要 | 不要 |
| スタッフ教育 | 日本式ビジネスも含め要教育 | 不要 |
| 営業スタート | 概算2か月以降 | すぐにでも営業開始 |
| 撤退リスク | スタッフへの退職金など | 不要 |
| 設備手配 | デスク、PC,電話など | 不要 |
| 設備ビジネス習慣 | 慣れるまで半年以上 | 問題無 |
- スタッフ全員が日本語を話せるので100%日本語での商談が可能。
- 日系企業での勤務歴のある営業スタッフの為、日本のビジネスを理解している。
- 台湾人による台湾での営業の為、台湾ビジネスを理解した上で展開できる。
お問合わせ【まずはお電話もしくはメールにてご連絡ください】
現状分析【人材・商品・マーケット・御社の課題、要望のヒアリング】
営業戦略【目標・ターゲット・期間・御社に合った営業戦略・プロセスの立案】
御契約【成功報酬体系を決め、契約書を交わします】
営業代行・販路開拓代行スタート
【テレアポ・キーマン訪問、定期訪問、情報提供、プレゼン、クロージング、人脈紹介、DM等】
成果
フィードバック【今後の営業推進手法、ノウハウのフィードバックと標準化】
